作者：牧舟

来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）

6月16日，某认证为“上海浦东发展银行股份有限公司员工”的网友在某平台上发文称，浦发信息科技部全员要求签署竞业协议。

来源：脉脉

该网友表示，如果员工离职的话，要么调岗到非涉密岗呆三个月再离职，要么启动竞业协议，6个月不能去和浦发有竞争的公司，以及供应商工作。两项协议都要签，到时候选哪一条公司说了算。

该网友还指出，在三个月脱密期中，员工需服从公司安排的脱密岗位，基本工资和绩效工资按照实际岗位开。

同时，六个月不允许去和浦发有业务冲突的公司（所有银行券商+互金公司）。不允许去浦发的供应商公司（微软、腾讯、百度、华为、联想、戴尔、intel、甲骨文、谷歌、亚马逊、阿里云）。

此外，还有员工爆料称，上述协议不仅科技部要签，浦发银行全行都要签。

对此，广大网友评论表示：给条活路吧。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

根据相关法律规定，竞业协议仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但目前来看，竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。

（本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作风险自担）